写求职信值得吗?

写求职信值得吗?

求职信通常被认为是求职过程中最受鄙视的一步. 许多求职者认为投递求职信没有什么意义,因为对于招聘经理或招聘人员是否阅读求职信存在争议. 根据一个 重新开始GO最近的一项研究表明, 87%的招聘经理仍然会阅读求职信, 而且大多数人在做招聘决定时也会用到它们. 所以,写求职信值得你花时间吗? 下面是一些例子,说明求职信可以帮助你在招聘过程中脱颖而出.

招聘经理或招聘人员什么时候使用求职信?

Some hiring managers and recruiters dismiss the value of 求职信; however, 还有很多人发现它们在做招聘决定时很有用. 这可能取决于行业或资历水平(i.e.例如,高级领导职位和初级职位). 以下是一些常见的求职信阅读方式的例子:

  • 适用于在其他领域或行业有很强背景的候选人
  • 针对那些在竞选过程中犹豫不决的候选人
  • 当求职者的简历有问题时
  • 对于那些在招聘经理名单上名列前茅的求职者
  • 当写作技能在职位空缺中发挥重要作用时(例如, 沟通或市场营销专业人士)

招聘经理阅读你的求职信还有其他一些情况, 但这是前五名.

当你的求职信 不会 让读

有一些情况下,你的求职信是不会被阅读的. It’s true; most hiring authorities will read a candidates’ 重新开始 before they even touch the 求职信. So, 如果你申请一份你完全不能胜任的工作, 如果你的求职信被跳过了,不要感到惊讶. 另一种情况是,如果你的简历格式糟糕或语法错误百出,那么你的求职信就会被搁置一边. 如果你的简历一团糟或者有一大堆拼写错误, 招聘经理很可能会转向下一位求职者.

招聘经理忽略你求职信的最后一个原因是它不是量身定做的. 招聘人员在阅读你的求职信几秒钟后就能知道你是否花时间为该职位写了个性化的求职信. 例如, 如果求职信不是写给招聘经理的(写给相关的人不合适),或者开头行太普通. 如果你不花时间为这个职位做调整, 那么招聘经理就不会花时间去读它了.

换句话说, 如果你不符合要求或你的申请材料没有达到标准, 然后是的, 你的求职信没人看.

那么,结论是什么呢?

是的, 有些招聘人员会忽略求职信,而有些人只在特定情况下才会使用. 但这里的结论是,如果它们经过深思熟虑,就不会损害你的申请. 如果你能胜任这份工作,而且你的简历读起来不错, 它很有可能会被重新审查. 你的求职信可以让你的候选资格更加清晰,甚至可以帮助你在竞争中胜出. 在如今的求职市场上,这一点显得尤为重要,因为那里有更多的求职者. Therefore, writing a 求职信 is worth your time; however, 你必须调整它 花些时间来写一份能说明你技能的文件.